O trabalho sustenta vidas. Os direitos de quem trabalha precisam ser respeitados.
Visão geral
Do registro à rescisão, a relação de emprego é cercada de direitos e deveres. Quando algo sai do lugar, como horas extras não pagas, verbas rescisórias incorretas ou assédio, é preciso agir com técnica e prazo.
A atuação inclui orientação preventiva, negociação e, quando necessário, ação na Justiça do Trabalho, sempre com análise detalhada de documentos e provas.
Como posso ajudar
Conferência e cobrança de saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa.
Horas extras, intervalos, adicional noturno e banco de horas.
Trabalho sem registro e contratações irregulares.
Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho e reparação de danos.
Estabilidade, indenizações e direitos decorrentes de acidente de trabalho.
Quando a falta grave é do empregador e o trabalhador pode encerrar o contrato com seus direitos.
Dúvidas frequentes
As respostas têm caráter informativo e não substituem a análise individual do seu caso.
Em regra, até dois anos após o fim do contrato, podendo cobrar direitos dos últimos cinco anos. Procure orientação o quanto antes.
Documentos ajudam muito, mas testemunhas, mensagens e outros registros também podem comprovar os fatos. Cada caso é analisado individualmente.
Represálias por exercer um direito são ilegais. Se isso acontecer, também pode ser objeto de discussão judicial.
Atendimento
O primeiro contato é sigiloso. Conte o que está acontecendo e receba orientação sobre os próximos passos.